Sie haben den Job Ihrer Träume ergattert.
Jede Phase des Vorstellungsgesprächs verlief reibungslos – Sie überzeugten mit Ihren Fähigkeiten und Ihrem Fachwissen, und Ihr zukünftiger Chef überzeugte Sie von der Position und den Vorteilen eines Einstiegs im Unternehmen. Er/sie schien begeistert, Ihnen ein Angebot zu machen. Und dann, mit dem Angebot in der Hand, war es aufregend, zu kündigen (oder Ihren Freunden zu sagen, dass Sie nach einer langen Phase der Arbeitslosigkeit endlich einen Job haben!) Die Welt schien in Ordnung zu sein.
Jetzt sind Sie schon ein paar Tage an Bord… eine Woche… vielleicht sogar einen Monat. Plötzlich sind Sie sich nicht mehr so sicher, ob Sie die richtige Entscheidung getroffen haben. Der Job, der wie ein Traum schien, beginnt sich wie ein Albtraum anzufühlen. Vielleicht ist die Stelle nicht das, was Sie sich vorgestellt haben; sie ist entweder zu eng, zu weit gefasst, nicht herausfordernd genug oder anspruchsvoller, als Sie es sich vorgestellt haben. Vielleicht entspricht das Unternehmen nicht Ihren Vorstellungen. Oder vielleicht ist Ihr Chef nicht der fürsorgliche, unterstützende Mentor, den Sie sich vorgestellt haben.
In einem Zustand der Verwirrung fragen Sie sich, was Sie tun sollen.
Durchhalten? Für wie lange? Kündigen? Und was dann? Die Entscheidung, einen neuen Job zu behalten oder zu verlassen, ist eine persönliche Entscheidung, auf die es keine richtige oder falsche Antwort gibt, da die Situation eines jeden Menschen einzigartig ist. Und die meisten Menschen sind irgendwann einmal mit diesem Dilemma konfrontiert worden. Um Ihnen dabei zu helfen, Ihren nächsten Schritt zu überdenken und herauszufinden, was für Sie richtig ist, sind hier einige Fragen, die Sie sich stellen sollten:
Ist es nur die Neuheit des Jobs?
Ein Jobwechsel kann eine beunruhigende Erfahrung sein. In Ihrem bisherigen Job kannten Sie sich aus – Sie wussten, was von Ihnen erwartet wurde; Sie kannten Ihren Job; Sie kannten die Akteure; Sie hatten das Gefühl, dazuzugehören. In einem neuen Job braucht man jedoch Zeit, um sich einzuarbeiten und das Gefühl zu bekommen, dass man wirklich einen Beitrag leistet. Manchmal ist es am besten, sich selbst Zeit zu geben, um über die „Neuheit“ hinwegzukommen und dann zu entscheiden, ob der Job der richtige für Sie ist.
Können Sie mit Ihrem Chef leben? Es kommt vor, dass einstellende Manager sich im Vorstellungsgespräch von ihrer besten Seite zeigen und dann eine Kehrtwende machen, wenn ein neuer Mitarbeiter ankommt. Auch wenn Ihr Chef nicht der unterstützende Manager ist, für den Sie ihn gehalten haben, können Sie mit der Veränderung leben? Wenn ja, kann es sich lohnen, zu bleiben. Wenn Ihnen jedoch montagmorgens übel wird oder Ihr Blutdruck jedes Mal ansteigt, wenn er/sie Ihr Büro betritt, sollten Sie sich überlegen, ob Sie nicht doch lieber gehen sollten.
Können Sie mit der Politik umgehen?
Büropolitik kann der Fluch der Existenz vieler Angestellter sein. Wenn Sie in einem politischen Kreuzfeuer eingestellt wurden, ist es wichtig, Ihre politischen Fähigkeiten zu bewerten, um festzustellen, ob Sie es schaffen können. Wenn Politik nicht Ihre Stärke ist, sollten Sie vielleicht gehen, bevor Sie scheitern, ohne überhaupt zu wissen, warum. Wenn Sie gut darin sind, Beziehungen zu knüpfen und mit unterschiedlichen Stilen zu arbeiten, sowie „nach oben zu managen“, sollten Sie in Erwägung ziehen zu bleiben und zu sehen, ob Sie eine schwierige Situation zum Funktionieren bringen können.
Was werden Sie lernen, wenn Sie in diesem Job bleiben?
Manchmal kann sich ein scheinbar falscher Job als eine großartige Gelegenheit erweisen, neue Fähigkeiten zu erlernen, neue Technologien kennenzulernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Ist es möglich, dass dieser Job ein Sprungbrett zu einem besseren, befriedigenderen Job sein könnte? Könnte er Ihre Karriere vorantreiben? Wenn ja, und Sie alles andere tolerieren können, kann es sich lohnen zu bleiben.
Wenn sich der Umfang der Arbeit verändert hat, kann er neu verhandelt werden? Wenn sich herausstellt, dass die tatsächliche Arbeit ganz anders ist, als Sie es sich vorgestellt haben, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, um zu sehen, ob Aspekte der Arbeit geändert werden können. Wenn der Aufgabenbereich zu eng ist, können mehr Verantwortlichkeiten hinzugefügt werden? Wenn die Arbeitsbelastung zu groß ist, können Sie Unterstützung bekommen? Wenn der Job letztendlich einen Rückschritt darstellt und/oder Sie eine Arbeit verrichten, für die Sie nicht unterschrieben haben, kann es sich lohnen, woanders zu suchen.
Können Sie es sich leisten zu gehen, ohne einen anderen Job zu finden? Wenn Ihr Chef, der Job oder die Politik so schlecht sind, dass sie sich auf Ihre Gesundheit und Ihr Privatleben auswirken, dann ist es vielleicht das Beste, eher früher als später zu gehen. Aber können Sie es sich auch leisten? Eine sorgfältige Bewertung Ihrer finanziellen Situation, bevor Sie das Schiff verlassen, wird Ihnen helfen, späteres Bedauern zu vermindern. Berücksichtigen Sie auch den Schwung, den Sie bei Ihrer Jobsuche vor dem Antritt der Stelle hatten. Kann dieser leicht wiederhergestellt werden, so dass Ihre Zeit der Arbeitslosigkeit minimiert wird?
Die Entscheidung, einen unerträglichen neuen Job zu behalten oder zu verlassen, ist eine schwere Entscheidung. Wie lange man bleibt, ist ebenfalls ein Dilemma. Viele sind nach zwei Wochen gegangen und haben nie zurückgeblickt. Andere sind geblieben, nur um zu bereuen, dass sie zu lange geblieben sind. Und wieder andere sind geblieben und haben es geschafft, dass alles klappt. Nur Sie können entscheiden, was das Beste für Sie und Ihre Situation ist.
Wenn Sie die obigen Fragen ehrlich beantworten, werden Sie sicher die für Sie richtige Entscheidung treffen. Achten Sie darauf, wie Sie sich fühlen und was der Job mit Ihrer Gesundheit und Ihrem Selbstwertgefühl macht. Erkennen Sie, dass je länger Sie bleiben, desto größer die Anforderung ist, den Job in Ihren Lebenslauf aufzunehmen
Sie sollten wissen, dass es immer eine Option ist, zu bleiben und nebenbei eine Beschäftigung zu suchen. Wenn Sie das tun, kann es wertvoll sein, den Job, den Chef, das Team und die Anforderungen der Kultur zu bewerten, damit Sie einige aufschlussreiche Fragen für das nächste Vorstellungsgespräch entwickeln können.
Ein Gespräch mit einem vertrauenswürdigen Freund oder Kollegen kann in dieser schwierigen Zeit hilfreich sein.
Egal, ob Sie sich entscheiden, durchzuhalten und auf das Beste zu hoffen, oder ob Sie sofort gehen und Ihre Verluste begrenzen, vertrauen Sie darauf, dass Sie die richtige Entscheidung getroffen haben. Und seien Sie sich bewusst, dass diese Erfahrung unabhängig vom Ergebnis eine ausgezeichnete Gelegenheit zum Lernen und persönlichen Wachstum darstellt, die für den Rest Ihrer Karriere von unschätzbarem Wert sein wird.